Históricamente, la fuerza laboral femenina en México ha sido baja y muchas veces se ha inclinado hacia la llamada “economía informal”, lo que ha obligado a las trabajadoras a aceptar cero beneficios, condiciones de trabajo subóptimas y salarios bajos. Por esta razón, estoy particularmente emocionada de escribir sobre Mexico Tower Partners y sus logros en igualdad de género. Y estoy aún más emocionada de hacerlo en estos días, cuando el empleo de las mujeres se ve profundamente afectado por las consecuencias de la devastadora pandemia que azota al mundo entero.
La compañía de torres mexicana, parte del grupo de empresas de Digital Colony, ha logrado recientemente más del 45% de personal femenino, del cual un enorme 32% se encuentra en puestos ejecutivos y/o de liderazgo.
